رئیس دانشگاه علوم پزشکی زابل با بیان اینکه دانشگاه منتظر مجوزهای وزارتخانه نماند، اظهار کرد: باوجود سختی‌های پیش رو، پیگیری‌های مستمری انجام شده و حتی جلساتی با وزیر بهداشت برگزار کرده‌ایم. در همین راستا با استفاده از ظرفیت خیرین موفق شدیم برای دومین بار در مدت کوتاه مسئولیت، تخصص ریه و کلیه را در زابل مستقر کنیم.
وی افزود: این متخصصان علاوه بر ویزیت عمومی، بیماران ارجاعی از سایر متخصصان را نیز ویزیت می‌کنند. در حوزه کلیه نیز، بیماران دیالیزی ویزیت شده و بیماران نیازمند به ویزیت فوق‌تخصص کلیه نیز به‌صورت عمومی مورد معاینه قرار خواهند گرفت.
شهدادی با اشاره به وضعیت سایر تخصص‌ها در بیمارستان‌های زابل، گفت: متخصصان قلب، داخلی و چشم به‌اندازه کافی در بیمارستان‌های سیستان حضور دارند. همچنین اخیراً دستگاه‌هایی برای جراحی‌های فوق‌تخصصی برای بیمارستان امیرالمؤمنین (ع) زابل تهیه شده که پس از راه‌اندازی، اطلاع‌رسانی عمومی صورت خواهد گرفت.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی زابل چالش‌های پیش روی این دانشگاه را در دو بخش عنوان و اظهار داشت: بخش اول مربوط به زیرساخت‌ها، وسایل و تجهیزات است که گردوخاک و شرایط آب‌وهوایی خاص منطقه، استهلاک بالای تجهیزات حساس را به همراه دارد. بخش دوم درگیری مستقیم مردم با مشکلات ناشی از ریزگردهاست که منجر به افزایش مراجعات به بیمارستان‌ها و در نتیجه فشار بیشتر بر خدمات درمانی می‌شود.
شهدادی با بیان اینکه شرایط سیستان با سایر نقاط کشور متفاوت است، تأکید کرد: ریزگردها در این منطقه با شدت و غلظت بیشتری وجود دارند؛ دمای هوا بعضاً به بالای ۵۰ درجه سانتی‌گراد می‌رسد و طوفان‌ها از سرعت ۱۲۰ کیلومتر در ساعت فراتر می‌روند. این شرایط، آسیب‌های جسمی جدی به مردم، به‌ویژه در حوزه‌های پوستی، تنفسی، چشم و قلب وارد می‌کند و بار مراجعات را به‌شدت افزایش می‌دهد.
وی خواستار دیده‌شدن متفاوت شرایط منطقه و نیروهای خدمت‌رسان در این منطقه شد و گفت: کارکنان ما در این شرایط سخت، خدمات خود را ارائه می‌دهند که باید این تلاش‌ها و شرایط کاری متفاوت از سایر استان‌ها و شهرستان‌ها دیده شود. برای ماندگاری پزشکان و کادر درمان در این منطقه، نیاز به یک ضریب خاص و مزایای منطقه‌ای وجود دارد که متأسفانه در حال حاضر وجود ندارد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی زابل اضافه کرد: پرداخت‌ها و مزایای کادر درمان در زابل باید باتوجه‌به شرایط کاری و آب‌وهوایی متفاوت از شهرهایی مانند مشهد، زاهدان یا حتی سایر نقاط کشور باشد. قانون این اجازه را می‌دهد که برای پرسنلی که در این شرایط کار می‌کنند، مزایای متفاوتی در نظر بگیریم.
انتهای خبر/
