وی با تأکید بر رویکرد پیشگیری به‌جای رسیدگی افزود: تقویت آموزش‌ها باید به‌گونه‌ای باشد که اختلافات قبل از ورود به چرخه رسیدگی، در سطح کارگاه و بنگاه اقتصادی مدیریت و تاحدامکان با گفت‌وگو و رعایت ضوابط حل‌وفصل شود؛ رویکردی که هم به سود کارگر و کارفرماست و هم بار مراجع حل اختلاف را کاهش می‌دهد.

معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان با اشاره به چارچوب قانونی رسیدگی به اختلافات ادامه داد: مطابق قانون کار، دعاوی کارگری و کارفرمایی در هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف رسیدگی می‌شود و بدیهی است هر اقدامی که به کاهش اختلافات اولیه و ارتقای رعایت مقررات در واحدهای کارگاهی منجر شود، به کاهش ورودی پرونده‌ها خواهد انجامید.

شیخ‌زاده همچنین بر ضرورت استمرار آموزش‌های کاربردی و به‌روزرسانی اطلاعات حقوقی کارفرمایان تأکید کرد و گفت: هدف از این نشست‌ها، شناسایی گلوگاه‌های تکرار اختلاف و حرکت به سمت روابط کار منظم از مسیر آموزش و پیشگیری است.

انتهای خبر/